معلنة منذ أغسطس ۰۳, ۲۰۲٦ 233 مشاهدة أبلغ عن الوظيفة
Talent Acquisition & Onboarding
- Manage full-cycle recruitment for engineering, project management, and administrative positions.
- Source candidates, conduct preliminary screenings, schedule technical interviews, and issue offer letters.
- Facilitate structured onboarding programs to integrate new hires into corporate policies and project workflows efficiently.
HR Operations & Workforce Administration
- Maintain digital employee records, contracts, leave logs, and attendance systems.
- Serve as the primary point of contact for staff inquiries regarding HR policies, benefits, and workplace guidelines.
- Support the execution of annual performance appraisals, probation evaluations, and professional development plans.
- Partner with Finance/Payroll to ensure accurate inputs for monthly salary processing, leave allowances, and End of Service Benefits (EOSB).
Saudi Labor Law & Regulatory Compliance
- Ensure strict adherence to Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat) targets, and workplace regulations.
- Manage government portals and platform transactions, including Qiwa, Muqeem, GOSI, and Mded.
- Coordinate with the Public Relations / Government Affairs officer for Iqama issuances/renewals, visa processing, and labor documentation.
تفاصيل الوظيفة
مجموع الشواغر:
1 .
نوع الدوام:
الوردية الأولى في الصباح
نوع الوظيفة:
مكان الوظيفة:
الجنس:
لا تفضيل
أدنى مؤهل:
شهادة بكالوريوس
المستوى المهني:
موظف مهني
أدنى خبرة:
3 سنوات
آخر تاريخ للتقديم:
سبتمبر ۰۳, ۲۰۲٦
تاريخ الاعلان:
أغسطس ۰۳, ۲۰۲٦
Nabilah AlTunisi Engineering Consultants
· 1-10 موظف - الخبر
ما هي مميزاتك التنافسية؟
....أحصل على تحليل تنافسي سريع وإرشادات مهنية مهمة لك
تواصل مع فريق خبرائنا المهنيين للحصول على ما سيميزك عن الآخرين!
