Summary

1- متابعة تطبيق نظام العمل المعتمد فيما يخص كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره .
2- متابعة جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
3- متابعة طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها .
4- متابعة حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين .
5- متابعة التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها .
6- متابعة عقود العمل .
7- احتساب رواتب المقبولين للتعيين بحسب سلم الرواتب المعتمد وارسال عروض عمل واعداد اخطارات التعيين للموظفين الجدد.
8- الاشراف على فتح حسابات بنكية للموظفين الجدد.
9 - متابعة ملف السلف والتأكد من تطبيقها بما يتناسب مع سياسة الشركة.
10 اعداد الرواتب الشهرية والحوالات البنكية للمرتبات وارسالها للمدير المتابعة للمراجعة
11 متابعة الاوراق الخاصة من سجلات تجارية وبلدية وشهادات الزكاة ...الخ.
12 متابعة العقود الخاصة بمجموعة الشركات من اراضي وعقارات وإيجار ... الخ
13 المتابعة مع الاقسام المختلفة لمتابعة عمال الزيارات العمل بالشركة والاقامات لحجز الرحالات السفر المناسبة باقل التكاليف قبل ميعاد انتهاء الزيارة او الإقامة .
14 متابعه التامينات الاجتماعاية من اضافة وحذف
15 متابعة التامين الصحي وشركات التامين والعروض الاسعار والمقارنة من حيث التغطية
16 متابعة ا- مواقع صندوق تنمية الموارد البشرية ( الدعم الاضافي للاجور) – دعم التدريب المرتبط بالتوظيف ب- موقع وزارة العمل ج- موقع التامينات الاجتماعية د- مقيم