Posted Mar 09, 2023 18 views
الهدف من الوظيفة:
التخطيط لتنفيذ إستراتيجية المركز، والتخطيط لتحقيق الأهداف طويلة المدى وقصيرة المدى، وإجراء المراجعات الدورية لتقييم الفاعلية التشغيلية وتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد فرص التحسين والتطوير.
المسؤوليات (المهام):
· قيادة المبادرات الداخلية منذ مرحلة البدء من حيث التصنيفات والموافقات للأنشطة الإستراتيجية والتشغيلية.
· إدارة الأنشطة التحليلية والبحثية التي تدعم إستراتيجية المركز على المديين القصير والطويل.
· مراقبة الأنشطة التشغيلية لقطاعات وإدارات وأعمال المركز لضمان مواءمتها مع النموذج التشغيلي، وسلسلة القيمة (Value chain) ، والأهداف الإستراتيجية.
· المشاركة مع الوحدات التنظيمية بالمركز لتطوير المبادرات الإستراتيجية ومؤشرات الأداء الخاصة بالعمليات التطويرية الأخرى بالتنسيق مع المختصين.
· الإشراف على المراجعات التنظيمية لتحديد نقاط القوة والضعف في الأعمال وتقييم الفعالية التشغيلية وتحديد سبل التطوير لموائمتها مع التوجه الإستراتيجي.
· التعاون مع فريق الأداء المؤسسي لتقييم تنفيذ إستراتيجية المركز.
· التعاون مع التنفيذيين والمدراء لتطوير أهداف مستقبلية طويلة المدى لقطاعات المركز بما يتوافق مع إستراتيجية المركز.
· التعاون مع فريق الأبحاث والاستشارات لتقييم العوامل الداخلية والخارجية والاتجاهات الحديثة في التكنولوجيا وتأثيرات الأنشطة الحكومية في مجالات منتجات وخدمات المركز لتحسين الأهداف الإستراتيجية.
· العمل مع مدراء الإدارات لإيجاد الحلول المناسبة للتحديات التي تواجههم في تنفيذ الإستراتيجية وتفادي أو تقليل الأثر المتوقع للمخاطر المرتبطة بها.
· إنشاء وتحديث مخزن المعلومات Data Center للمبادرات الإستراتيجية، يحتوي كافة تفاصيل وبيانات المشاريع الحالية والسابقة والدروس المستفادة.
· المراجعة الدورية لتخطيط المبادرات الإستراتيجية وتطوير سيناريوهات بديلة ومتابعة تطبيقها وربطها مع أنظمة العمل الأخرى المختلفة.
· إجراء عمليات التحليل المرتبطة بتطبيق الخطة الإستراتيجية وإنجاز مبادراتها وتحقيق مؤشرات الأداء وتقديم التقارير والتوصيات الخاصة بذلك.
· دعم جهود مدراء الإدارات لإيجاد فرص التحسين والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
· وضع أهداف القسم، الميزانية، الخطط ورصد التقدم، والإنجاز المحرز، وذلك من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لضمان التوافق مع استراتيجية المركز، وتحقيق الأهداف الإدارية.
· إدارة وتنفيذ مهام ووظائف الإدارة وأنشطتها بفعالية، وذلك في حدود الميزانية المعتمدة، والموارد المتاحة لتحقيق أهدافها وضمان عدم توقف أعمالها.
· إدارة وتحفيز وتدريب وتطوير أعضاء الفريق، في سبيل تحقيق الأهداف، والمحافظة على أعلى مستويات الارتباط، والمشاركة، والتعاقب الوظيفي.
· التأكد من الالتزام بسياسات القطاع وإجراءاته وإطار الحوكمة لتقديم نتائج عالية الجودة وفاعلية من حيث التكلفة.
· القيام بأي مهمة أخرى يكلف بها في مجال الاختصاص.
متطلبات الوظيفة:
المؤهل التعليمي والخبرات:
· الحد الأدنى درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو درجة ذات صلة.
· ٥ أعوام على الأقل من الخبرة في إدارة التطوير الإستراتيجي.
· ما لا يقل عن 3 أعوام من الخبرة في منصب قيادي.
القدرات والمهارات:
· خبرة عملية في نفس المجال.
· التركيز على النتائج، والقدرة على إيصالها للأطراف المعنية.
· الخبرة في تنفيذ وتطوير الإستراتيجيات.
· المعرفة بخدمات ومنتجات قطاع التعليم الإلكتروني.
· القدرة على التصميم الإستراتيجي بجانب مع المهارات القيادية.
· مهارات متميزة في الاستماع الفعال والتفاوض والعرض التقديمي.
· الكفاءة لبناء وإدارة العلاقات الشخصية وإدارتها على نحو فعال على جميع مستويات المنظمة.
· معرفة في إدارة الإستراتيجية مع أفضل الممارسات.
· إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
Job Details
National eLearning Center
The National eLearning Center, established as an independent entity by the Kingdom of Saudi Arabia Council of Ministers’ decision No (35) in 1439 H. It aims to enhancing trust in eLearning, providing lifelong equal access to eLearning, and leading sustainable innovation in eLearning in order to achieve trusted online learning for all.
