Responsible for developing and executing human resource strategy in support of the overall business plan and strategic direction of the organization, specifically in the areas of succession planning, talent management, change management, organizational and performance management, training and development, and compensation.
Provides strategic leadership by articulating HR needs and plans to the executive management team, shareholders and the board of directors.
Establish and implement HR efforts that effectively communicate and support the company mission and strategic vision.
Develop HR plans and strategies to support the achievement of the overall business operations objectives.
Function as a strategic business advisor to the executive/senior management of each business unit or specialty group regarding key organizational and management issues.
Work with the company executive management to establish a sound plan of management succession that corresponds to the strategy and objectives of the firm.
Develop comprehensive strategic recruiting and retention plans to meet the human capital needs of strategic goals.
Develop and implement comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective for the firm.
Provide overall leadership and guidance to the HR function by overseeing talent acquisition, career development, succession planning, retention, training, leadership development, compensation and benefits
ملاحظة: يتوجب عليك الإجابة على هذا الاختبار لاكمال عملية التقدم للوظيفة. إضغط على الزر أدناه لبدء الاختبار الآن أو اذهب إلى صفحة لوحة المعلومات للإجابة عليه لاحقاً. كما سيتم ارسال رابط الاختبار إلى بريدك الإلكتروني المسجل على مهنتي.كوم.
من خلال تسجيلك على شبكة مهنتي، فإنك توافق على شروط خدمات شبكة مهنتي وتوافق على سياسة ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية الخاصة بنا، وتوافق على الاتصال من قِبل أصحاب العمل عبر شبكة مهنتي. أنت توافق أيضًا على تلقي رسائل تسويقية من مهنتي وبإمكانك إلغاء الاشتراك في تلقي هذه الرسائل باتباع رابط إلغاء الاشتراك في الرسائل، أو كما هو مذكورفي الشروط.