Drive the end-to-end recruitment process and ensure both speed and quality of hires.
Leverage all recruiting channels, including internal career site, both traditional and alternative sources to identify and recruit the very best candidates.
Interview internal and external candidates, using face-to-face behavioral-based interviewing methodologies.
Coordinate with hiring managers to identify staffing needs.
Plan for manpower periodically to ensure and forecast needs.
Conduct job design and analysis and evaluate jobs to achieve maximum organization effectiveness and goals.
Source potential candidates through all assigned channels.
Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews.
Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements.
Organize and attend job fairs and recruitment events.
Forecast quarterly and annual hiring needs by department.
Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates.
Build recruitment database and monitor shortlisting and selection criteria throughout the year.
ملاحظة: يتوجب عليك الإجابة على هذا الاختبار لاكمال عملية التقدم للوظيفة. إضغط على الزر أدناه لبدء الاختبار الآن أو اذهب إلى صفحة لوحة المعلومات للإجابة عليه لاحقاً. كما سيتم ارسال رابط الاختبار إلى بريدك الإلكتروني المسجل على مهنتي.كوم.
من خلال تسجيلك على شبكة مهنتي، فإنك توافق على شروط خدمات شبكة مهنتي وتوافق على سياسة ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية الخاصة بنا، وتوافق على الاتصال من قِبل أصحاب العمل عبر شبكة مهنتي. أنت توافق أيضًا على تلقي رسائل تسويقية من مهنتي وبإمكانك إلغاء الاشتراك في تلقي هذه الرسائل باتباع رابط إلغاء الاشتراك في الرسائل، أو كما هو مذكورفي الشروط.