مستشار تطوير موارد بشرية
Electricity and Cogeneration Regulatory Authority
الرياض ، المملكة العربية السعودية
معلنة منذ يوليو ۲۳, ۲۰۱۹ 6 مشاهدة
الهدف الوظيفي:
- سيكون من يشغل هذا المنصب مسؤولاً عن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وسياستها وخططها وعملياتها بما يتماشى مع أهداف العمل. كما سيكون مسؤولاً عن تنفيذ واجباته وفقاً لسياسات وإجراءات العمل المنصوص عليها.
المهام الأساسية:
- المشاركة في تطوير استراتيجية المنظمة.
- توجيه وإدارة مهام قطاع الموارد البشرية من أجل تحقيق معايير أداء عالية المستوى.
- دعم وقيادة التغيير في قطاع الموارد البشرية لضمان استمرارية التطوير.
المسؤوليات الأساسية:
* صياغة الاستراتيجيات وإدارة رأس المال البشري:
- تحديد وتوجيه عملية تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
* تصميم المنظمة وتطويرها:
- إدارة تطوير وصيانة كافة سياسات الموارد البشرية وتخطيط لتعاقب الموظفين.
- ضمان اتساق أنظمة وسياسات الموارد البشرية مع اتحتياجات العمل وفقاً لأفضل الممارسات.
- مواكبة التغييرات المستمرة في هيكل المنظمة لضمان التوافق مع استراتيجية المنظمة وأهدافها ومع المعايير العالمية.
* إدارة الوظائف والمواهب:
- قيادة تصميم وتنفيذ برامج الإمكانات العالية والتوجيه في جميع أنحاء المنظمة.
- الإشراف على تطوير الكفاءات وضمان التكامل وعمليات تخطيط تعاقب الموظفين.
- دعم قادة المنظمة بتحضير مسبق في تطوير خطط التعاقب وتهيئة ذوي الإمكانات العالية.
* التعلم والتطور:
- تقديم الإرشادات بشأن تطوير استراتيجية فعالة للتعلم والتطور.
- قيادة عمليات صياغة برامج التدريب السنوي لكل من المناصب التقنية والإدارية.
* الأداء والمكافآت:
- توجيه عملية تنفيذ أفضل أنظمة التعويضات والاستحقاقات لجذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها.
- قيادة تطوير أنظمة إدارة الأداء لتشجيع الثقافة التي يقودها الأداء في المنظمة.
* تخطيط القوى العاملة واليد العاملة:
- تحديد خطط القوى العاملة للمنظمة وتوفير المدخلات بشأن التنبؤ بمطالب القوى العاملة.
- الإشراف على تطوير وتنفيذ المبادئ الفعالة لتخطيط القوى العاملة للمنظمة.
* تقديم الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية:
- توجيه صياغة وتنفيذ البرامج المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
- ضمان التطوير المستمر لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية واتساقهم مع أفضل الممارسات.
المهارات
- مهارات قوية في التخطيط والتنبوء.
- كفاءات عالية في التدريب والتوجيه.
- مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية.
- مهارات قوية في إدارة التغيير.
- مهارات قوية في إدارة النزاعات.
* مهارات اللغة:
- إجادة اللغتين (العربية الإنجليزية) كتابة وتحدثاً أمر أساسي.
تفاصيل الوظيفة
Electricity and Cogeneration Regulatory Authority
Electricity & Cogeneration Regulatory Authority (ECRA) was established pursuant to Council of Ministers Resolution No.(236) dated 27/8/1422 A.H to regulate the electricity and water desalination industry in Saudi Arabia in order to insure provision of adequate, high quality and reliable services at reasonable prices. ECRA monitors the performance of the service providers within a regulatory framework,in accordance with government laws, regulations, policies and standards as well as international best practices in order to guarantee the provision of safe, reliable, reasonably priced and efficient electric power and desalinated water to the consumers of Saudi Arabia.
