تم إغلاق باب التقدم لهذه الوظيفة من قبل صاحب العمل.
معلنة منذ أبريل ۰۱, ۲۰۱۸ 39 مشاهدة
- Leading the company's HR programs and policies.
- Employee relations, compensation, benefits, safety, performance and staffing.
- Maintaining the company's strategic goals by designing, planning and implementing programs and policies.
- Promoting communication and good relationships between staff and management.
- Following-up employee affairs including vacations, leaves ...etc
- Developing and updating HR policies and procedures.
- Ensuring all legal compliances with Ministry of Labor and other governing authorities.
- Advising department managers on HR issues related to Government regulations discipline and employee grievances.
- Full knowledge of the laws and directions of GOSI
- Full knowledge of the laws and regulations of the Human Resources Development Fund
- Employment and compliance with regulatory concerns regarding employees.
- Administer payroll and payroll records.
- Participate in the implementation of specific projects, procedures and guidelines to help align the workforce with the strategic goals of the organization.
- Coordinate with company lawyer for legal matters.
تفاصيل الوظيفة
المجال الصناعي:
المجال الوظيفي:
مجموع الشواغر:
1 .
نوع الدوام:
الوردية الأولى في الصباح
نوع الوظيفة:
مكان الوظيفة:
الجنس:
ذكر
أدنى مؤهل:
شهادة بكالوريوس
اسم المؤهل:
Human Resource
المستوى المهني:
موظف مهني
الخبرة:
سنتان - 3 سنوات
آخر تاريخ للتقديم:
مايو ۰۲, ۲۰۱۸
تاريخ الاعلان:
أبريل ۰۱, ۲۰۱۸
Al Hoshani Group
التصنيع · 11-50 موظف - الرياض
ما هي مميزاتك التنافسية؟
....أحصل على تحليل تنافسي سريع وإرشادات مهنية مهمة لك
تواصل مع فريق خبرائنا المهنيين للحصول على ما سيميزك عن الآخرين!
