تطوير ومراقبة استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة ، والنظم ، والتكتيكات ، والسياسات والإجراءات في جميع أنحاء المنظمة
إعداد وصياغة العقود وعروض العمل وغيرها من الوثائق الضرورية
الحفاظ على جميع ملفات الموظفين والمستندات
المهام الإدارية للموارد البشرية مثل معالجة الإجازات وصياغة خطابات الموارد البشرية والمستندات الضرورية \
التعامل جميع المهام ذات الصلة بحكومة الموارد البشرية مثل السعودة والتأشيرات و التأمينات الاجتماعية
العمل كشوف المرتبات الشهرية ومعالجتها
معالجة التأمين الصحي لجميع الموظفين والمعالين
معالجة متطلبات صندوق الموارد البشرية
العمل على نظام تقييم الأداء الذي يحفز الأداء العالي وتطوير وصيانة قاعدة بيانات التوظيف للمتقدمين
العمل على عمليات التوظيف وتخطيط القوى العاملة لضمان شغل الوظائف الشاغرة للمتقدمين المناسبين وفقًا للإطار
الزمني المطلوب
إعطاء الموظفين الجدد التوجه الضروري حول الشركة والسياسات واستخدام نظام الموارد البشرية للشركة

الإشراف على سير العمل في المرافق. مسؤول أيضا عن التدريب ، وحل القضايا والعمل كحلقة وصل بين المرؤوسين.
والإدارة العليا
.تحديد الأهداف للأداء والمواعيد النهائية.
تنظيم سير العمل والتأكد من أن الموظفين يفهمون واجباتهم أو المهام المفوضة.
مراقبة إنتاجية الموظفين وتقديم التغذية الراجعة البناءة والتدريب.
تلقي الشكاوى وحل المشكلات.
الحفاظ على سجلات الوقت وسجلات الموظفين.
تمرير المعلومات من الإدارة العليا إلى الموظفين والعكس.
إعداد وتقديم تقارير الأداء.
تحديد المكافأت والترقية بنا ًء على الأداء.
تدريب الموظفين الجدد .
ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات القانونية والشركة واتخاذ الإجراءات التأديبية إذا دعت الحاجة إلى ذلك.
صيانة وتشغيل الأجهزة السمعية والبصرية ومنها اجهزة المراقبة والكاميرات وأجهزة أمن المباني والتأكد من عملها في جميع.
انحاء المملكة