الهدف الوظيفي:

- سيكون من يشغل هذا المنصب مسؤولاً عن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وسياستها وخططها وعملياتها بما يتماشى مع أهداف العمل. كما سيكون مسؤولاً عن تنفيذ واجباته وفقاً لسياسات وإجراءات العمل المنصوص عليها.

المهام الأساسية:

- المشاركة في تطوير استراتيجية المنظمة.

- توجيه وإدارة مهام قطاع الموارد البشرية من أجل تحقيق معايير أداء عالية المستوى.

- دعم وقيادة التغيير في قطاع الموارد البشرية لضمان استمرارية التطوير.

المسؤوليات الأساسية:

* صياغة الاستراتيجيات وإدارة رأس المال البشري:

- تحديد وتوجيه عملية تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.

* تصميم المنظمة وتطويرها:

- إدارة تطوير وصيانة كافة سياسات الموارد البشرية وتخطيط لتعاقب الموظفين.

- ضمان اتساق أنظمة وسياسات الموارد البشرية مع اتحتياجات العمل وفقاً لأفضل الممارسات.

- مواكبة التغييرات المستمرة في هيكل المنظمة لضمان التوافق مع استراتيجية المنظمة وأهدافها ومع المعايير العالمية.

* إدارة الوظائف والمواهب:

- قيادة تصميم وتنفيذ برامج الإمكانات العالية والتوجيه في جميع أنحاء المنظمة.

- الإشراف على تطوير الكفاءات وضمان التكامل وعمليات تخطيط تعاقب الموظفين.

- دعم قادة المنظمة بتحضير مسبق في تطوير خطط التعاقب وتهيئة ذوي الإمكانات العالية.

* التعلم والتطور:

- تقديم الإرشادات بشأن تطوير استراتيجية فعالة للتعلم والتطور.

- قيادة عمليات صياغة برامج التدريب السنوي لكل من المناصب التقنية والإدارية.

* الأداء والمكافآت:

- توجيه عملية تنفيذ أفضل أنظمة التعويضات والاستحقاقات لجذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها.

- قيادة تطوير أنظمة إدارة الأداء لتشجيع الثقافة التي يقودها الأداء في المنظمة.

* تخطيط القوى العاملة واليد العاملة:

- تحديد خطط القوى العاملة للمنظمة وتوفير المدخلات بشأن التنبؤ بمطالب القوى العاملة.

- الإشراف على تطوير وتنفيذ المبادئ الفعالة لتخطيط القوى العاملة للمنظمة.

* تقديم الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية:

- توجيه صياغة وتنفيذ البرامج المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

- ضمان التطوير المستمر لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية واتساقهم مع أفضل الممارسات.

Skills

* مهارات خاصة بالعمل:
- مهارات قوية في التخطيط والتنبوء.
- كفاءات عالية في التدريب والتوجيه.
- مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية.
- مهارات قوية في إدارة التغيير.
- مهارات قوية في إدارة النزاعات.

* مهارات اللغة:
- إجادة اللغتين (العربية الإنجليزية) كتابة وتحدثاً أمر أساسي.

Job Details

Industry:
Functional Area:
Total Positions:
1 Post
Job Type:
Department:
المستشارون
Job Location:
Gender:
No Preference
Minimum Education:
Bachelors
Degree Title:
درجة البكالوريوس (مؤهل أساسي) في إدارة الأعمال أو مجالات ذات صلة، يفضل وجود شهادات مهنية مثل SHRM أو CIPD
Career Level:
Experienced Professional
Minimum Experience:
12 Years (مالايقل عن 12 سنة خبرة ذات الصلة، بالإضافة إلى مالاقل عن 4-6 سنوات في منصب مشابه، خبرة سابقة في قطاع المرافق العامة، بالإضافة إلى خبرة كبيرة في مجال إدارة الموارد البشرية، مالايقل عن 5 سنوات في منصب إداري/ قيادي.)
Work Permit:
المملكة العربية السعودية
Apply Before:
Jul 30, 2019
Posting Date:
Jul 23, 2019

Electricity and Cogeneration Regulatory Authority

Law Firms/Legal · 1-10 employees - Riyadh

Electricity & Cogeneration Regulatory Authority (ECRA) was established pursuant to Council of Ministers Resolution No.(236) dated 27/8/1422 A.H to regulate the electricity and water desalination industry in Saudi Arabia in order to insure provision of adequate, high quality and reliable services at reasonable prices. ECRA monitors the performance of the service providers within a regulatory framework,in accordance with government laws, regulations, policies and standards as well as international best practices in order to guarantee the provision of safe, reliable, reasonably priced and efficient electric power and desalinated water to the consumers of Saudi Arabia.

What is your Competitive Advantage?

Get quick competitive analysis and professional insights about yourself
Talk to our expert team of counsellors to improve your CV!
Try Mihnati Premium