• الاهتمام ببرنامج تقييم الأداء الموظفين بالشركة
  • العمل على تلبية احتياج الشركة للتوظيف
  • تطوير بيئة العمل بما يناسب الشركة
  • تطوير كفاءات الافراد
  • تعزيز وتنمية الاتصال بين الموظفين والإدارة
  • اعداد وتوثيق نظام التوظيف ابتداء من المقابلة الشخصية وحتى انتهاء خدمات الموظف وذلك يتضمن التالي:
    • نظام البحث عن الموظفين وجميع ما يتعلق به من نماذج عمل كنموذج طلب موظف جديد ونموذج تقييم المقابلة
    • عقود العمل
    • الوصف الوظيفي
    • اعداد هيكل الرواتب
    • التعهدات والمخالصات
  • العمل على زيادة الرضى الوظيفي في الشركة
  • العمل على اليات لتحفيز الموظفين

Job Details

Industry:
Functional Area:
Total Positions:
1 Post
Job Shift:
First Shift (Day)
Job Type:
Job Location:
Gender:
No Preference
Minimum Education:
Certification
Career Level:
Experienced Professional
Minimum Experience:
4 Years
Apply Before:
Feb 08, 2019
Posting Date:
Jan 07, 2019

Aflak Electronic Industries Co.

Electronics · 101-200 employees - Jeddah

About Us: Utilization of modern technology is nowadays considered to be the mainstream for the growth and advancement of businesses, organizations and even countries. It is a must due to its proven contribution to progress and prosperity. To contribute to the ongoing modern technology revolution, AFLAK founders have chosen the fields of Telecommunication Systems, Retail Solutions and Security Systems to be the primary concern and areas of specialization of the company To the above regards, AFLAK was established in the year 1996 as a sole propriety establishment and converted to a Limited Liability Company under the name AFLAK Electronic Industries Company.

What is your Competitive Advantage?

Get quick competitive analysis and professional insights about yourself
Talk to our expert team of counsellors to improve your CV!
Try Mihnati Premium