This employer is no longer accepting CVs for this job, it has been deactivated by the company\'s administrator.
Posted Apr 03, 2018 95 views
يقود ويمارس وظائف الموارد البشرية بالمؤسسة، وكذلك يقوم بتطوير وتنفيذ برامج التنمية الخاصة بالموارد البشرية
المسؤوليات الأساسية:
- وضع الخطط الإستراتيجية لعملية الاختيار والتوظيف.
- وضع خطط التدريب والتطوير للمؤسسة والتي تتناسب مع احتياجات الموظف والوظيفة وكذلك المؤسسة.
- المحافظة على عناصر المؤسسة والتأكد من تحقيق التنوع في هذه العناصر.
- الإشراف على برامج البدلات والامتيازات لضمان وقوعها ضمن مستويات الرواتب التنافسية في السوق.
- الإشراف على تصميم وتطويرإستراتيجية البدلات والامتيازات.
- الإدارة المباشرة على برامج المزايا والتي تشمل : التأمين الطبي والترفيه.
- تقييم الإجراءا توالحلول التقنية اللازمة لتحسين إدارة بيانات الموارد البشرية.
- التوصية والمحافظة على أن يكون الهيكل التنظيمي يخدم ويحقق أهداف المؤسسة.
- تقييم ثقافة المؤسسة، وتقديم توصيات بشأن التغييرات اللازمة لتحقيق المؤسسة لأهدافها.
- تقييم الموارد البشرية، والتوصية بالاستفادة من الموارد الخارجية، وتحديد الموردين المناسبين لذلك.
- التأكد من فعالية العلاقات الوظيفية والأنشطة وأنها تنفذ وفقا للقواعد واللوائح المعتمدة.
- وضع السياسات والإجراءات الخاصة بالمؤسسة.
- التخطيط وصنع السياسات لإنشاء لجان مراقبة للعمليات الادارية بالادارات.
- الإشراف والتنسيق مع مدراء الادارات على تقييم موظفي الإدارات
- ما يسند إليه من مهام أخرى
المتطلبات:
- مؤهل جامعي يفضل في مجال الموارد البشرية
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات إلى 15 سنة في مجال مماثل
- إجادة اللغة الإنجليزية وبرامج الحاسب الآلي
Job Details
Industry:
Functional Area:
Total Positions:
1 Post
Job Shift:
First Shift (Day)
Job Location:
Gender:
No Preference
Minimum Education:
Bachelors
Career Level:
Department Head
Minimum Experience:
10 Years
Apply Before:
May 04, 2018
Posting Date:
Apr 03, 2018
الموسى للتجارة
Retail · 1501-2000 employees - Al Qasim
AlMoosa Trading Co.
What is your Competitive Advantage?
Get quick competitive analysis and professional insights about yourself
Talk to our expert team of counsellors to improve your CV!
