To manage and support all HR operations including recruitment, onboarding, employee relations, payroll, and compliance with Saudi labor laws. The HR Officer ensures that the organization maintains a productive, compliant, and motivated workforce.
Key Responsibilities (المسؤوليات الرئيسية):
English:
Manage employee records and ensure accuracy of HR database.
Handle recruitment, selection, and onboarding of new employees.
Administer employee attendance, leave records, and payroll processing.
Ensure compliance with Saudi Labor Law and GOSI regulations.
Prepare employment contracts, warnings, and termination documents.
Support performance evaluation and employee development initiatives.
Coordinate training, safety, and health programs.
Address employee grievances and disciplinary issues professionally.
Prepare HR reports for management.
Arabic (العربية):
إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة قاعدة بيانات الموارد البشرية.
الإشراف على عملية التوظيف، الاختيار، وتعيين الموظفين الجدد.
متابعة حضور الموظفين، وسجلات الإجازات، ومعالجة كشوف الرواتب.
ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية.
إعداد عقود العمل، الإنذارات، ووثائق إنهاء الخدمة.
المساهمة في تقييم الأداء وتطوير الموظفين.
التنسيق لبرامج التدريب والسلامة والصحة المهنية.
معالجة شكاوى الموظفين والمخالفات الإدارية بطريقة مهنية.
إعداد تقارير الموارد البشرية للإدارة العليا.
Qualifications (المؤهلات):
English:
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum 3–5 years of HR experience in Saudi Arabia.
Familiarity with Saudi Labor Law, GOSI, and Mudad systems.
Excellent communication in English and Arabic.
Strong interpersonal and organizational skills.
Arabic (العربية):
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.
معرفة جيدة بنظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية ومنصة مدد.
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثًا.
مهارات قوية في التواصل والتنظيم والعمل الجماعي.