مدير اعمال

مهام ومسئوليات ومهارات مدير تطوير الأعمال ومؤشرات نجاحه :
1) الاستعداد الفطري والإداري تجاه التصرفات والسلوكيات التي تقابله اثناء قيامه بتطوير العمل
2) القدرة على إدارة التنظيم خلال فترة التخطيط للتطوير وتنفيذه
3) السيطرة على الأمور المفاجئة حتى لاتسيطر هي عليه.
4) الاستعداد الكامل لبذل كل جهد ممكن من طرفه حتى ولو على حساب راحته الشخصية
5) تمتعه بفكر تقدمي يدفعه لفهم ابعاد العالم من حوله وخاصة في المستقبل القريب.
6) تمتعه بالمهارات الفنية اللازمة لمواكبة التحرك بالمنظمة في طريق آمن لتحقيق أهدافها.
7) القدرة علي الحركة السريعة وحسن التصرف.
8) الأخذ بزمام المبادأة باستمرار.
9) التطوير من منطلق تحقيق فرص أكبر للنجاح.
10) يتمتع بالشجاعة والقدرة في مواجهة مفاجآت المستقبل.
11) مطلع ودارس ويحب البحث والدراسة والتحصيل وتحليل البيانات والخروج بنتائج يؤخذ بها عند اتخاذ القرارات الخاصة بالعمل
12) تتوافر فيه سمات القيادة الإدارية الفعالة ، والقدرة علي إنجاز المهام الصعبة وتخطي المفاوضات مع الغير بنجاح
13) حسن معالجة المواقف المختلفة.
14) القدرة على مواجهة أي موقف بهدوء وعدم انزعاج أو ذعر.
15) تخطيط مجهودات التطوير ، مع ربطها بالنتائج ، ومتابعة تنفيذ هذه النتائج.
16) الانشغال بأصغر التفاصيل ذات الصلة بتحقيق الأهداف.
17) القدرة علي التأثير الفعال في المنظمة (الفعل وليس القول).
18) المهارة في مزاولة الاتصالات بفعالية.
19) حسن استقبال الأفكار الجديدة ، والتفاعل معها.
20) حسن معالجة المشكلات الفنية ، والإنسانية الناجمة عن التطوير التغيير .
21) إعطاؤه أهمية لفريق العمل الخاص به في التطوير.
22) متابعة خطوات العمل بكل أنشطة المنظمة التي يعمل لها والعمل على تحسين الأداء ، وتوفير الوقت ، وزيادة الربحية.
23) المرونة في المتابعة والإصلاح.
24) دراسة إمكانية دخول الشركة في المشروعات المختلفة.
25) دراسة السوق والأسعار وتقديم النصيحة.
26) الاجتماع مع مديري الأنشطة المختلفة والإدارات المعنية ليعلم منهم إمكانيات تطوير الأعمال بوحدته ويقيس قدراتهم على التنفيذ.
27) يتابع القوانين الصادرة في الدولة والجمارك والضرائب ويوائم بينها وبين مصلحة المنظمة التي يعمل بها.
28) يدرس إمكانيات المنظمة بدقة قبل الدخول في أي تطوير مكلف.
29) يضع ميزانية تقديرية سليمة بنسبة 99% لأي تطوير يقترحه.
30) يوفر الدراسات والبيانات والإحصاءات والرسوم البيانية وكافة الإيضاحات اللازمة للإدارة العليا كي تضع قرارها
31) يسلم ويستلم البيانات ويقوم بتحليلها وعمل جداول مبسطة يفهمها الجميع
32) يعد التقارير الدورية والرقمية والإحصائية عن حالة السوق والصناعة ويزود إدارة البيانات بما يلزمها من كل معلومة جديدة.
33) يقوم بتحليل البيانات والإحصاءات ويجعلها باستمرار طبقا لآخر المعلومات المتوفرة بالإدارات وبالسوق وكافة الجهات التي يتعامل معها
34) يعرف جيدا كيفية التعامل مع هذه البيانات المتخصصة ، ويدرس كل البيانات والمعلومات التي تحت يده
35) يتابع ويراقب سير العمل بجميع الأنشطة بنفسه ويضع تقارير واقعية عن حالة العمل ويأخذ موافقة المديرين التنفيذيين عليها ومعرفة مدى وجودة تطبيقها.
36) يراعي التوازن بين الأنشطة ويحاول جهده الحفاظ على جميع الأنشطة بنفس القدر.
37) يناقش جميع المدراء في الموازنات التقديرية التي يضعها للمستقبل ويحصل على رضاهم وموافقتهم .
38) يراعي تطوير العمل الفني والإداري معا ويهتم بالتدريب الجاد للعاملين بما يحقق أهداف المجموعة وأنشطتها.
39) يضع خطة تطوير متوازنة تشمل جميع جوانب الموضوع ويمكن تحقيقها.
40) يتمتع بذكاء ذو معدل عالي القياس .. ومبتكر وله عقلية علمية رياضية .
41) لابد له أن يكون قد تمرس في سنوات خبرته الماضية في كافة المجالات التسويقية والبيعية والإدارية والدراسات والعلاقات العامة والدولية وسافر ومارس التفاوض على صفقات عمل.
42) قادر على اختيار مساعديه بدقة ليعاونوه في مهمته الدقيقة اثناء التنفيذ ، وفي الدراسات التي يقوم بها.
43) ملم بأحوال التصدير والاستيراد والمنتجات التي تتعامل بها منظمته وأسعارها وأحوالها العالمية.
44) له رؤية مستقبلية واقعية مبنية على الحقائق.
45) ملم بأنواع الآلات الإنتاجية وقدرتها على مسايرة التطوير المقترح.
46) يبدأ عمله بترتيب الموضوعات وترتيب أولوياتها مع المديرين التنفيذيين ومديري القطاعات والوحدات بالمنظمة التي يعمل لها .. حسب حاجة العمل وأولوياته.
47) يجمع ويحلل البيانات وينظم أجهزته المكتبية والبرامج التي ستساعده في مشوار عمله الطويل.
48) يلتزم بتعليمات رئيس مجلس الإدارة أو الرئيس المباشر له (CEO)
49) ملتزم بعمله ودقيق وعملي للغاية ، ويتمتع بشخصية هادئة.
50) يجيد كتابة التقارير بطريقة علمية ورقمية عالية الحرفية .. ويتبع الطريق العلمي دائما ويلجأ إليه في كتابة هذه التقارير .. ولديه القدرة على إرسال التقارير دائما في مواعيدها.
51) قادر على تحمل المسئولية كاملة وصادق في عمله وجهده باستمرار.
52) قادر على اكتساب ثقة الجميع واحترامهم وتعاونهم.
53) يبذل أقصى طاقته في العمل من أجل مصلحة العمل.
54) اهتماماته تنصب على محيط عمله وتتفق مع مظهره ودراسته وسلوكه الشخصي وعاداته تتفق مع سمعته التي يجب أن تكون طيبة.
55) يتمتع قوة الشخصية والاتزان والانضباط واتباع القانون واحترامه.
56) يتمتع بالنظافة والمظهر العام الممتاز
57) الالتزام بالعمل والتعاون الدائم مع الجميع.
58) بياناته على أعلى مستوى وطبقا لآخر معلومات متداولة ورأيه صائب عندما تؤخذ استشارته في الأمور الخاصة بالعمل.